Mitarbeiter im Gespräch

Bei D&G-Software arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Charakteren, Talenten und Hintergründen. Ob Techie oder Pixelschubser, kreativ oder strukturiert, Quereinsteiger oder Studierter. Was uns alle vereint ist die Leidenschaft für unser Produkt.

Ein paar der Menschen bei D&G-Software möchten wir dir gerne vorstellen. Im Interview verraten sie, was die Arbeit bei D&G-Software ausmacht, warum es auch nach 20 Jahren bei uns nie langweilig wird und was neue Kolleginnen und Kollegen mitbringen sollten.

Du bist schon seit deiner Ausbildung bei D&G-Software. Warum?
Während man bei anderen Firmen oft der ewige Azubi ist, habe ich bei D&G-Software schon während meiner Ausbildung eigenverantwortlich Aufgaben übernommen. Meine Arbeit ist anspruchsvoll und sehr abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere. Und ich finde es super, dass der Teamgedanke bei uns so gut umgesetzt wird. Nicht nur bei der Arbeit, sondern auch danach. Viele Kollegen unternehmen auch privat mal was miteinander, gehen zum Beispiel Badminton spielen oder einfach gemütlich ein Bier trinken.

Du hattest bereits zweimal Elternzeit. Wie lief das bei D&G-Software ab?
Das war total unkompliziert. Einfach vorab mündlich abgestimmt und den Antrag gestellt. Der wurde dann ganz unbürokratisch genehmigt. Die anstehenden Aufgaben während meiner Abwesenheit wurden frühzeitig an meine Teamkollegen übergeben und so konnte ich die freie Zeit mit meinen Kindern in vollen Zügen genießen.

Als Familienvater kommt dir das mobile Arbeiten zugute. Wie sieht das bei dir genau aus?
Ich nutze das mobile Arbeiten durchschnittlich einmal pro Woche. Einen festen Wochentag habe ich nicht, sondern entscheide je nach Bedarf, an welchem Tag ich im Homeoffice arbeite. Ich mag das Konzept aus mobilem Arbeiten und Präsenz hier im Unternehmen, da mir beim reinen mobilen Arbeiten der Kontakt zu den Kollegen fehlen würde.

Der große Vorteil für mich als Familienvater ist die Flexibilität, die mir durch das mobile Arbeiten ermöglicht wird. Wenn eines der Kinder krankheitsbedingt nicht in die Schule oder den Kindergarten gehen kann, ist es dadurch leichter die Betreuung zu organisieren. So benötige ich nicht für jede Kleinigkeit eine Kinderkrankmeldung oder muss einen Tag Urlaub nehmen.

Hast du besondere Tipps für deine zukünftigen Kollegen?
Unsere Software ist sehr komplex. Da braucht es einige Zeit, bis man alles durchschaut. Neue Kollegen sollten deshalb keine Scheu haben Fragen zu stellen, wenn etwas unklar ist. Hilfsbereitschaft wird bei uns großgeschrieben und vor allem von den alten Hasen kann man einiges lernen. Wer aufgeschlossen ist und sich ins Team einbringt, wird bei uns ganz bestimmt eine schöne Zeit haben.

Seit der Geburt deines Sohnes arbeitest du in Teilzeit. Wie sieht das genau aus?
Der Wiedereinstieg nach der Babypause war zum Glück ganz einfach. Ich habe schon während der Elternzeit von zu Hause aus einige Stunden in der Woche gearbeitet und das nach und nach aufgestockt. Heute arbeite ich im wöchentlichen Wechsel je 3 bzw. 2 volle Tage im Büro in Waldbronn und zusätzlich noch einen halben Tag im Homeoffice. So kann ich an großen Projekten auch mal dranbleiben, habe aber trotzdem genügend Zeit für meine Familie.

Neben der Dokumentation unserer Software unterstützt du auch unsere Qualitätssicherung. Welche Aufgaben hast du hier?
Wenn ich neue Funktionen oder Änderungen in der Software für unsere Onlinehilfe dokumentiere, teste ich diese natürlich nochmal auf Herz und Nieren. Ich bin also quasi die Firewall, falls meinen Kollegen aus der Qualitätssicherung beim Test mal was durchrutscht (lacht). Dann beschreibe ich alles in verständlichen Worten und erstelle Screenshots zur Verdeutlichung. So können unsere Kunden in der Onlinehilfe jederzeit nachschauen, wenn sie im Tagesgeschäft mal nicht weiterwissen. Außerdem nehme ich in Abstimmung mit unseren Kunden Formularanpassungen vor. Ich richte also beispielsweise deren Rechnungen und Lieferscheine ein.

Was sollten neue Kolleginnen und Kollegen mitbringen, wenn sie sich bei D&G-Software bewerben?
Klar, Motivation ist ganz wichtig. Und keine Angst vor neuen Herausforderungen. Bei uns hat man immer auch mal die Gelegenheit, über den Tellerrand der eigenen Abteilung zu schauen. Das sollte man als Chance sehen, Neues zu lernen.

Wie sah die Einarbeitungszeit bei D&G-Software aus?
Die Einarbeitungszeit war super. Man merkt sofort, dass D&G-Software sehr viel Wert auf die Kompetenz ihrer Mitarbeiter legt und viel dafür leistet. Mir wurden zahlreiche Möglichkeiten geboten, um dazu zu lernen und mich auf meine neuen Aufgaben vorzubereiten. Auch meine Kollegen nahmen sich viel Zeit, um alle Fragen zu beantworten und mir einen einfachen Einstieg zu ermöglichen. Während meiner Einarbeitungszeit hatte ich immer das Gefühl genügend Zeit zum Lernen sowie eine kollegiale Unterstützung durch das Team und die Geschäftsführung zu haben. Zusätzlich bietet D&G-Software in regelmäßigen Abständen interne Mitarbeiterschulungen an.

Was macht gerade D&G-Software für dich zu einem besonderen Arbeitgeber?
Ein starkes Team, das zusammenhält. Von Anfang an war ich willkommen und wurde direkt in seiner Mitte aufgenommen. Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Ob bei der täglichen Arbeit im Büro oder bei Schulungen direkt beim Kunden - kein Tag ist wie der andere.